Njia 4 za Kuchukua Mapitio ya Utendaji wa Kuruka

Content.

• Pitia kwa

Katika ulimwengu mzuri, bosi wako angepanga ukaguzi wako wa utendaji wiki chache mapema, ikikupa muda mwingi wa kufikiria juu ya mafanikio yako kwa mwaka uliopita na malengo ya ujao. Lakini katika hali halisi, "wafanyakazi kwa kawaida hawana muda wa kujiandaa. Wasimamizi wao watawaangazia," anasema Gregory Giangrande, Makamu wa Rais Mtendaji na Afisa Mkuu wa Rasilimali Watu katika Time Inc. Unaweza kuuliza kuipanga kwa ajili ya baadaye. tarehe ili uwe na wakati wa kujiandaa, anasema, lakini ikiwa jibu ni hapana, fuata ushauri wake wa kusafiri vizuri kupitia mkutano.

Tulia!

"Watu huwa na wasiwasi katika hakiki za utendaji," anasema Giangrande. "Lakini jaribu kuweka tabia yako (ya kitaalam) sawa na mwingiliano wako wa kila siku." Ikiwa una uhusiano mzuri na meneja wako, usiwe ngumu ghafla. Ikiwa una nguvu rasmi zaidi, usijaribu kuigiza.

Sisitiza Thamani Yako

Hapa ndipo kujua juu ya ukaguzi wako mapema kungefaa - ungechukua wakati wa kujitathmini na kufikiria juu ya ulichokamilisha. Lakini hata ikiwa huwezi kukumbuka kila mradi uliotikisa, hakikisha kutaja kile Giangrande inaita "vitu visivyojulikana lakini muhimu" -hizo kazi ambazo labda sio sehemu ya maelezo yako ya kazi, lakini ongeza thamani kwa shirika lako. Na, kujua thamani yako ni mojawapo ya Njia hizi 3 za Kuwa Kiongozi Bora.

Sikiliza Ukosoaji

Hii ni ngumu kuliko inavyosikika. "Usiwe mwepesi wa kujitetea au kujitetea, kaa tu na kusikiliza," anasema Giangrande. "Kama ilivyo ngumu, mfanye mtu ahisi raha katika kufikisha ujumbe." Usijibu, usiseme chochote haraka, na meneja wako anapomaliza kuzungumza, mshukuru kwa maoni. Sema kwamba unataka wakati wa kusindika, haswa ikiwa ilikuwa mshangao. (Na mara tu unapopata nafasi ya kutathmini, ratibisha mazungumzo ya kufuatilia.) Ikiwa ukosoaji unaonekana kuwa wa kweli, basi ithibitishe na uulize kuhusu mafunzo au usaidizi mwingine wa kukusaidia kuboresha. (Soma zaidi juu ya Jinsi ya Kujibu Maoni Hasi Kazini.)

Kuwa na Rehema Kuhusu Maoni Chanya

Kila mtu anapenda kusikia mambo mazuri kujihusu, lakini usiichukulie kuwa ya kawaida. Asante meneja wako kwa maoni mazuri na sisitiza kwamba kila mara unatafuta njia za kuboresha na kuongeza thamani. Kugusa nzuri Giangrande inapendekeza: Kutuma barua ya kufuatilia. "Sema asante kwa mazungumzo, thibitisha jinsi unathamini kufanya kazi kwa shirika na jinsi kazi yako ni muhimu kwako, na onyesha shukrani kwa kutia moyo, maoni, na msaada."

Pitia kwa