Hii ndio Sababu Unapaswa Kumshawishi Bosi Wako kwa Ratiba Inayobadilika

Content.

• Pitia kwa

Inua mkono wako ikiwa ungependa uwezo wa kufanya kazi kutoka mahali popote ulimwenguni wakati wowote unapotaka. Hivyo ndivyo tulivyofikiri. Na shukrani kwa mabadiliko katika tamaduni ya ushirika katika miaka michache iliyopita, ndoto hizo za ratiba rahisi zinakuwa ukweli kwa zaidi na zaidi yetu.

Lakini zaidi ya faida za kufanya kazi bila kuweka sera ya likizo, masaa ya ofisi, au hata mahali pa ofisi (hello, kufanya kazi kutoka nyumbani na kuchukua madarasa ya yoga bila hatia 11 am!), Wafanyikazi ambao wana ratiba rahisi pia wana matokeo bora ya kiafya, kulingana kwa utafiti mpya kutoka kwa Jumuiya ya Jamii ya Amerika. (Je, unajua ukosefu wa usawa wa kazi/maisha unaweza kuongeza hatari yako ya kiharusi?)

Timu ya watafiti kutoka MIT na Chuo Kikuu cha Minnesota ilisoma wafanyikazi katika kampuni ya Bahati 500 kwa kipindi cha miezi 12. Watafiti waligawanya wafanyikazi katika vikundi viwili, wakimpa mmoja nafasi ya kushiriki katika programu ya majaribio ambayo ilitoa ratiba inayoweza kunyumbulika na kuweka mkazo kwenye matokeo baada ya muda ofisini. Wafanyakazi hawa walifundishwa mazoea ya mahali pa kazi yaliyoundwa kuwasaidia kuhisi kama wana uwezo zaidi juu ya maisha yao ya kazi, kama chaguo la kufanya kazi kutoka nyumbani wakati wowote wanapotaka na kuhudhuria kwa hiari kwenye mikutano ya kila siku. Kikundi hiki pia kilipokea usaidizi wa usimamizi kwa usawa wa kazi/maisha na maendeleo ya kibinafsi. Kikundi cha kudhibiti kwa upande mwingine, kilikosa faida hizo, na kuanguka chini ya usimamizi wa sera kali za kampuni zilizopo.

Matokeo yalikuwa wazi sana. Wafanyakazi ambao walipewa udhibiti zaidi juu ya ratiba yao ya kazi waliripoti kuridhika zaidi na furaha ya kazi na walikuwa na mkazo mdogo kwa ujumla na waliona kuchomwa kidogo (na uchovu unahitaji kuchukuliwa kwa uzito, wavulana). Pia waliripoti viwango vya chini vya shida ya kisaikolojia na walionyesha dalili chache za unyogovu. Hizo ni faida kuu za afya ya akili.

Hii inaweza kumaanisha mambo makubwa kwa ulimwengu wa kufanya kazi kwa urahisi, ambayo bado ina aina mbaya ya rap kati ya waajiri. Hofu ni kwamba kuwaacha wafanyikazi wawe na udhibiti kamili juu ya mwendelezo wao wa kazi / maisha itamaanisha uzalishaji mdogo. Lakini utafiti huu unajiunga na utafiti unaokua unaonyesha kwamba sivyo ilivyo. Kuwa na uwezo wa kuunda ratiba inayolingana na malengo na vipaumbele vyako vya jumla kama mtu binafsi kumeonyeshwa kuboresha msingi wa kampuni na kuunda ofisi iliyojaa wafanyikazi ambao ni kweli. sasa, sio tu katika jengo hilo.

Kwa hivyo endelea na kumwambia bosi wako: Mfanyakazi mwenye furaha = mfanyakazi mwenye afya = mfanyakazi mwenye tija. (BTW: Hizi ndio Kampuni zenye Utajiri zaidi Kufanya Kazi.)

Pitia kwa