Muuguzi asiyejulikana: Upungufu wa Wafanyikazi Unasababisha Kuchoma na Kuweka Wagonjwa Hatarini

Content.

• Kuajiri tu idadi ndogo ya wauguzi ni kuweka shida kwetu
• Aina hii inasababisha 'kuchoma' taaluma
• Wakati wauguzi wamekunjwa kwa ukomo, wagonjwa wanateseka
• Kuboresha mazoea ya wafanyikazi ni njia moja ya kusaidia kuzuia uchovu wa wauguzi

Muuguzi asiyejulikana ni safu iliyoandikwa na wauguzi karibu na Amerika na kitu cha kusema. Ikiwa wewe ni muuguzi na ungependa kuandika juu ya kufanya kazi katika mfumo wa huduma ya afya ya Amerika, wasiliana na [email protected].

Nimekaa kwenye kituo cha wauguzi nikifunga nyaraka zangu kwa zamu yangu. Ninachoweza kufikiria ni jinsi itakavyokuwa nzuri kupata usingizi kamili wa usiku. Niko kwenye zamu yangu ya nne, saa 12 usiku mfululizo, na nimechoka sana naweza kushika macho yangu wazi.

Hapo ndipo simu inaita.

Najua ni ofisi ya wafanyikazi na ninafikiria kujifanya sikuisikia, lakini nachukua hata hivyo.

Ninaambiwa kitengo changu kiko chini ya wauguzi wawili kwa zamu ya usiku, na bonasi mara mbili inatolewa ikiwa naweza "tu" kufanya kazi saa ya ziada ya saa nane.

Ninafikiria mwenyewe, nitasimama kidete, sema tu hapana. Nahitaji siku hiyo ya kupumzika vibaya sana. Mwili wangu unanifokea, ukiniomba nitoe siku.

Halafu kuna familia yangu. Watoto wangu wananihitaji nyumbani, na itakuwa nzuri kwao kumwona mama yao kwa zaidi ya masaa 12. Mbali na hayo, usingizi kamili wa usiku unaweza kunifanya nionekane nimechoka sana.

Lakini basi, akili yangu inageuka kwa wafanyakazi wenzangu. Najua ni nini kufanya kazi kwa wafanyikazi wafupi, kuwa na mzigo wa mgonjwa mzito sana hivi kwamba kichwa chako kinazunguka unapojaribu kushughulikia mahitaji yao yote na mengine.

Na sasa ninafikiria juu ya wagonjwa wangu. Je! Watapata huduma gani ikiwa kila muuguzi amelemewa sana? Je! Mahitaji yao yote kweli kutimizwa?

Hatia huingia mara moja kwa sababu, ikiwa sitawasaidia wafanyikazi wenzangu, ni nani atakae? Kwa kuongezea, ni masaa nane tu, ninajirekebisha, na watoto wangu hata hawajui kwamba nimeenda ikiwa nitaelekea nyumbani sasa (7 asubuhi) na kuanza zamu saa 11 jioni.

Kinywa changu hufunguka na maneno hutoka kabla siwezi kuyazuia, "Hakika, nimefurahi kusaidia. Nitashughulikia leo usiku. "

Ninajuta mara moja. Nimechoka tayari, na kwa nini siwezi kamwe kusema hapana? Sababu ya kweli ni kwamba, najua jinsi inavyosikia kufanya kazi kwa wafanyikazi wachache, na nahisi ni jukumu langu kusaidia wenzangu na kulinda wagonjwa wetu - hata kwa gharama yangu mwenyewe.

Kuajiri tu idadi ndogo ya wauguzi ni kuweka shida kwetu

Katika miaka yangu yote sita kama muuguzi aliyesajiliwa (RN), hali hii imecheza mara nyingi kuliko vile ninavyokubali kukubali. Karibu katika kila hospitali na kituo ambacho nimefanya kazi, kumekuwa na "uhaba wa wauguzi." Na sababu mara nyingi inakuja kwa ukweli kwamba wafanyikazi wa hospitali kulingana na idadi ndogo ya wauguzi wanaohitajika kufunika kitengo - badala ya kiwango cha juu - ili kupunguza gharama.

Kwa muda mrefu sana, mazoezi haya ya kupunguza gharama yamekuwa rasilimali ya shirika ambayo inakuja na athari mbaya kwa wauguzi na wagonjwa.

Katika majimbo mengi, kuna mapendekezo ya uwiano wa muuguzi kwa mgonjwa. Walakini, hii ni miongozo zaidi ya maagizo. Hivi sasa, California ndio hali pekee inayoelezea kwamba uwiano wa chini wa muuguzi-kwa-mgonjwa lazima utunzwe kila wakati na kitengo. Majimbo machache, kama vile Nevada, Texas, Ohio, Connecticut, Illinois, Washington, na Oregon, wameamuru hospitali kuwa na kamati za wafanyikazi zinazohusika na uwiano unaongozwa na wauguzi na sera za wafanyikazi. Kwa kuongezea, New York, New Jersey, Vermont Rhode Island, na Illinois zimetunga sheria kutoa taarifa kwa umma kwa uwiano wa wafanyikazi.

Kitengo cha wafanyikazi tu na idadi ndogo ya wauguzi kinaweza kusababisha hospitali na vifaa shida nyingi. Kwa mfano, wakati muuguzi anaita wagonjwa au ana dharura ya kifamilia, wauguzi walio kwenye wito wanaishia kutunza wagonjwa wengi. Au muuguzi aliyechoka tayari ambaye alifanya kazi usiku tatu au nne za mwisho anasukumwa kufanya kazi zaidi ya muda wa ziada.

Kwa kuongezea, wakati idadi ndogo ya wauguzi inaweza kufunika idadi ya wagonjwa katika kitengo, uwiano huu hauzingatii mahitaji anuwai ya kila mgonjwa au familia yao.

Na wasiwasi huu unaweza kuwa na athari mbaya kwa wauguzi na wagonjwa.

Aina hii inasababisha 'kuchoma' taaluma

Kuongeza uwiano wa muuguzi kwa mgonjwa na masaa ya wauguzi waliochoka tayari huweka dhiki nyingi za mwili, kihemko, na kibinafsi kwetu.

Kuvuta halisi na kugeuza wagonjwa na sisi wenyewe, au kushughulika na mgonjwa mwenye vurugu, kwa kushirikiana na kuwa na shughuli nyingi kuchukua kupumzika kula au kutumia bafuni, hutuumiza sana kimwili.

Wakati huo huo, mafadhaiko ya kihemko ya kazi hii hayaelezeki. Wengi wetu tulichagua taaluma hii kwa sababu tuna huruma - lakini hatuwezi tu kuangalia mhemko wetu mlangoni. Kutunza wagonjwa mahututi au mahututi, na kutoa msaada kwa wanafamilia wakati wote wa mchakato, inachosha kihemko.

Wakati nilifanya kazi na wagonjwa wa kiwewe, ilisababisha mafadhaiko mengi ya mwili na kihemko hivi kwamba sikuwa na chochote cha kutoa wakati nilipokwenda nyumbani kwa familia yangu. Pia sikuwa na nguvu ya kufanya mazoezi, jarida, au kusoma kitabu - vitu vyote ambavyo ni muhimu sana kwa huduma yangu ya kibinafsi.

Baada ya miaka miwili nilifanya uamuzi wa kubadilisha utaalam ili nipate kumpa mume wangu na watoto wangu zaidi nyumbani.

Dhiki hii ya mara kwa mara inasababisha wauguzi "kuchoma nje" ya taaluma. Na hii inaweza kusababisha kustaafu mapema au kuwaendesha kutafuta fursa mpya za kazi nje ya uwanja wao.

Ripoti ya Uuguzi: Ugavi na Mahitaji kupitia 2020 iligundua kuwa kupitia 2020, Merika itaunda fursa milioni 1,6 za wauguzi. Walakini, pia inaangazia kuwa wafanyikazi wauguzi watakabiliwa na upungufu wa wataalam wanaokadiriwa 200,000 ifikapo 2020.

Wakati huo huo, utafiti wa 2014 uligundua kuwa asilimia 17.5 ya RN mpya huacha kazi yao ya kwanza ya uuguzi ndani ya mwaka wa kwanza, wakati 1 kati ya 3 huacha taaluma ndani ya miaka miwili ya kwanza.

Uhaba huu wa uuguzi, pamoja na kiwango cha kutisha ambacho wauguzi wanaacha taaluma, haionekani vizuri kwa siku zijazo za uuguzi. Sote tumeambiwa juu ya uhaba huu wa uuguzi unaokuja kwa miaka mingi. Hata hivyo ni sasa kwamba tunaona kweli athari zake.

Wakati wauguzi wamekunjwa kwa ukomo, wagonjwa wanateseka

Muuguzi aliyechoka, aliyechoka pia anaweza kuwa na athari kubwa kwa wagonjwa. Wakati kitengo cha uuguzi kikiwa na wafanyikazi wachache, sisi kama wauguzi tuna uwezekano mkubwa wa kutoa huduma ndogo (ingawa sio kwa hiari).

Muuguzi ugonjwa wa uchovu husababishwa na uchovu wa kihemko ambao husababisha utabiri - kuhisi kukatika kutoka kwa mwili wako na mawazo - na kupungua kwa mafanikio ya kibinafsi kazini.

Ubinafsi hasa ni tishio kwa utunzaji wa mgonjwa kwani inaweza kusababisha mwingiliano mbaya na wagonjwa. Kwa kuongezea, muuguzi aliyechoka hana umakini sawa kwa undani na umakini kama kawaida wangekuwa.

Na nimeona wakati huu na wakati tena.

Ikiwa wauguzi hawafurahi na wanaugua uchovu, utendaji wao utapungua na vivyo hivyo afya ya wagonjwa wao.

Hili sio jambo geni. Utafiti ulianza na 2006 unaonyesha kuwa viwango vya kutosha vya utunzaji wa muuguzi vinahusishwa na viwango vya juu vya mgonjwa:

• maambukizi
• Mshtuko wa moyo
• nimonia inayopatikana hospitalini
• kifo

Kwa kuongezea, wauguzi, haswa wale ambao wamekuwa katika kazi hii kwa miaka mingi, hujitenga kihemko, kuchanganyikiwa, na mara nyingi wana shida kupata uelewa kwa wagonjwa wao.

Kuboresha mazoea ya wafanyikazi ni njia moja ya kusaidia kuzuia uchovu wa wauguzi

Ikiwa mashirika yanataka kuhifadhi wauguzi wao na kuhakikisha kuwa wanaaminika sana basi wanahitaji kuweka uwiano wa muuguzi-kwa-mgonjwa salama na kuboresha mazoea ya wafanyikazi. Pia, kusitisha nyongeza ya lazima pia inaweza kusaidia wauguzi kutoka sio kuchoma tu, lakini kuacha taaluma kabisa.

Kama sisi wauguzi, kuruhusu usimamizi wa kiwango cha juu usikie kutoka kwa wale wetu wanaotoa huduma ya moja kwa moja ya wagonjwa inaweza kuwasaidia kuelewa ni jinsi gani utunzaji duni wa wafanyikazi unatuathiri na hatari inayowapata wagonjwa wetu.

Kwa sababu tuko kwenye safu ya mbele ya utunzaji wa wagonjwa, tuna ufahamu bora juu ya utoaji wa huduma na mtiririko wa mgonjwa. Na hii inamaanisha tuna nafasi ya kusaidia pia kujiweka wenyewe na wenzetu katika taaluma yetu na kuzuia uchovu wa uuguzi.