Wanawake Bado Wanahukumiwa Kwa Uzito Wao Mahali pa Kazi

Content.

• Pitia kwa

Katika ulimwengu mzuri, watu wote wangetathminiwa mahali pa kazi tu na ubora wa kazi zao. Cha kusikitisha ni kwamba mambo sivyo. Ingawa kuna njia nyingi ambazo watu wanaweza kuhukumiwa kwa sura zao, mojawapo ya aina zinazosumbua zaidi za upendeleo wa mahali pa kazi ni ubaguzi wa uzito. Upendeleo dhidi ya wale wanaoonekana kuwa wazito au wanene ni wa muda mrefu na umethibitishwa vizuri. Utafiti kamili wa 2001 uliochapishwa katika Unene kupita kiasi iligundua kuwa watu wenye uzito zaidi wanapata ubaguzi sio tu katika ajira, bali pia katika huduma za afya na elimu, wanaoweza kupata huduma na umakini wa hali ya chini katika maeneo yote mawili. Utafiti mwingine katika Jarida la Kimataifa la Uzito iligundua kuwa ubaguzi wa fetma ulihusishwa na mishahara ya chini ya kuanzia kazini na pia kupungua kwa mafanikio ya kazi na uwezo wa uongozi. Hili limekuwa tatizo kwa miongo kadhaa. Na kwa kusikitisha, haionekani kuwa bora.

Katika utafiti uliochapishwa wiki iliyopita, timu ya watafiti ilishughulikia eneo lisilochunguzwa sana la ubaguzi wa uzito: watu ambao huanguka mwisho wa juu wa safu ya "afya" ya BMI (faharisi ya molekuli ya mwili). Utafiti huu unasimama mbali na zile za awali kwa sababu ilionyesha kuwa watu ambao kweli ni wazima wa afya (kulingana na BMI zao) walikuwa wanabaguliwa kwa sababu ya muonekano wao ikilinganishwa na wale walio na BMI za chini pia katika anuwai ya afya. Katika jaribio hilo, watu 120 walionyeshwa picha za wagombea wa kazi wa kiume na wa kike, ambao wote walianguka mahali pengine katika anuwai ya BMI yenye afya. Waliombwa kuorodhesha ufaafu wa kila mgombea kwa majukumu yanayowakabili wateja kama vile mshirika wa mauzo na mhudumu, pamoja na majukumu yasiyomhusu mteja kama vile msaidizi wa hisa na mpishi. Watu waliambiwa kwamba wagombea wote walikuwa na sifa sawa kwa nafasi hizo.

Matokeo ya utafiti huo hayakutuliza: Watu walipendelea picha za wagombea walio na BMI za chini kwa kazi zinazowakabili wateja kwa mbali. Si sawa. (FYI, BMI yenye afya zaidi ina uzito kupita kiasi, kulingana na utafiti mpya.)

Mtafiti kiongozi Dennis Nickson, profesa wa usimamizi wa rasilimali watu katika Shule ya Biashara ya Strathclyde, Chuo Kikuu cha Strathclyde huko Glasgow, Scotland, anabainisha kuwa wakati ubaguzi wa unene kupita kiasi umewekwa vizuri, ubaguzi ndani ya kundi la watu ambao wote wako na uzani mzuri kiafya haukuwa inayojulikana kabla ya utafiti huu. "Kazi yetu inapanua ufahamu wetu juu ya suala hili kwa kuonyesha jinsi hata kuongezeka kidogo kwa uzito kunaweza kuwa na athari katika soko la ajira la ufahamu," anasema.

Haishangazi, wanawake walibaguliwa kupita kiasi kuliko wanaume. "Nadhani sababu kwa nini wanawake wanakabiliwa na upendeleo mkubwa kuliko wanaume ni kwamba kuna matarajio ya jamii karibu na jinsi wanawake wanapaswa kuonekana, kwa hivyo wanakabiliwa na ubaguzi mkubwa karibu na umbo la mwili na saizi," anabainisha Nickson. "Suala hili linatamkwa haswa katika eneo la wafanyikazi wa mawasiliano ya wateja, ambayo tumezingatia katika kifungu hicho."

Lakini tunawezaje kurekebisha? Nickson anasisitiza kuwa jukumu la mabadiliko sio kwa wale walio na uzito zaidi, lakini kwa jamii kwa ujumla. "Mashirika yanahitaji kuchukua jukumu la kuonyesha picha chanya za wafanyikazi 'wazito' kama wenye uwezo na ujuzi. Zaidi ya hayo, wasimamizi wanahitaji kuelimishwa kuzingatia ubaguzi wa uzito katika kuajiri na matokeo mengine ya ajira." Anaonyesha pia kwamba watu ambao wanabagua hawawezi, kwa kweli, kujua ubaguzi wao. Kwa sababu hiyo, ni muhimu kujumuisha uzito katika programu kama mafunzo ya utofauti ili kuelimisha mameneja na waajiri kuhusu suala hilo.

Hatua ya kwanza ya kurekebisha suala la ubaguzi lililoenea kama hili ni kujenga ufahamu, ambayo bila shaka utafiti huu unasaidia kufanya. Kama harakati nzuri ya mwili inakua, tunatumahi kuwa watu katika sekta zote - sio tu ajira-wataanza kutibu yote watu kwa haki bila kutaja saizi yao.

Pitia kwa