Njia 5 za Milenia Zinabadilisha Nguvu Kazi

Content.

• Pitia kwa

Milenia-wanachama wa kizazi kilichozaliwa takriban kati ya 1980 na katikati ya miaka ya 2000-sio kila wakati huonyeshwa kwa taa nzuri zaidi: wavivu, wenye haki, na hawataki kuweka bidii ya watangulizi wao, wasema wakosoaji wao. Kumbuka mwaka jana Wakati habari ya kifuniko, "Mimi, Mimi, Kizazi Changu: Milenia ni wavivu, wenye haki wanadarasa ambao bado wanaishi na wazazi wao"? Au vipi kuhusu Mwandishi wa HollywoodHadithi ya hivi karibuni, "Era Mpya ya Hollywood ya Wasaidizi wa Milenia: Malalamiko ya Mama kwa Bosi, Utii mdogo"?

Kwa kiwango hicho, wataalam wanasema kuwa kukosoa kuna mantiki: Moja ya changamoto kubwa ya milenia iliyopo kwa waajiri ni hamu ya kuongezeka kwa Mkurugenzi Mtendaji siku ya kwanza kazini, anasema Dan Schawbel, mwanzilishi wa Branding Millennial, utafiti na ushauri wa Gen Y imara. Walakini, kuenea kwa hadithi hii haimaanishi kuwa ni adhabu na kiza. "Kinachofurahisha ni kwamba Boomers pia walijulikana kama kizazi cha 'Me'."

Ukweli wa jambo hili ni millennia pia sasa ni kizazi kikubwa zaidi huko Amerika Njoo 2015, watakuwa asilimia kubwa zaidi ya wafanyikazi wa Merika, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi. Na Schawbel anasema hilo linaweza kuwa jambo zuri. Ya mmoja? Kizazi cha milenia ni elimu zaidi na tofauti zaidi kuliko kizazi kingine chochote, kulingana na utafiti wa hivi karibuni wa Kituo cha Utafiti cha Pew. Hapa, njia tano zaidi Gen Y kwa sasa inabadilisha mahali pa kazi-kuwa bora.

1. Wanapunguza Pengo la Mshahara

Ndiyo, bado kuna pengo la mishahara kati ya wanaume na wanawake, lakini inaporekebishwa kwa chaguo la kazi, uzoefu, na saa zilizofanya kazi, pengo la mishahara ya jinsia ni ndogo kwa wanachama wa Kizazi Y katika viwango vyote vya kazi kuliko Gen Xers au Baby Boomers, kulingana na utafiti wa hivi majuzi uliofanywa na Millennia Branding na PayScale. "Milenia ni kizazi cha kwanza ambacho hakiogopi kupigania usawa mahali pa kazi na utafiti huu unathibitisha kuwa wanaanza kuziba pengo la malipo ya kijinsia ambalo limekuwepo katika jamii ya Amerika kwa miongo kadhaa," anasema Schawbel. (Hapa, Mambo 4 ya Ajabu ambayo Yanaathiri Mshahara Wako.)

2. Wao ni haraka juu ya vidole vyao

Wanaweza kutajwa kuwa wavivu, lakini asilimia 72 ya milenia wanathamini nafasi ya kujifunza ujuzi mpya, ikilinganishwa na asilimia 48 tu ya Boomers na asilimia 62 ya Gen Xers, utafiti huo huo uligundua. Kwa kuongezea, "milenia ni kizazi kinachozingatiwa bora katika biashara muhimu za ustadi zinahitaji kubaki kuwa wepesi na ubunifu," inahitimisha utafiti kutoka Elance-oDesk na Branding ya Milenia. Ripoti inaonyesha kuwa asilimia 72 ya milenia wana uwazi wa kubadilika, ikilinganishwa na asilimia 28 ya Gen Xers, na asilimia 60 wanaweza kubadilika, ikilinganishwa na asilimia 40 ya Gen Xers. Ripoti hiyo pia inasema kwamba asilimia 60 ya mameneja wa kuajiri wanakubali kwamba milenia ni wanafunzi wa haraka. Kwa nini haya yote ni muhimu sana? Sio tu kwamba teknolojia inayoendelea kubadilika inahitaji uwezo wa kumudu ujuzi mpya kwa haraka, kubadilika pia ni ujuzi muhimu kwa kiongozi yeyote, iwe ni kubadilisha mtindo wao wa usimamizi ili kukidhi mahitaji ya wafanyikazi au kushughulikia hali ya shida isiyotarajiwa.

3. Wanafikiria Nje ya Sanduku

Utafiti huo huo wa Elance-oDesk pia unapata kwamba millennia ni ubunifu na ujasiriamali kuliko Gen X (angalia picha hapa chini). Sifa hizi ni muhimu kwa sababu mbili. Kwanza, uwezo wa kupata masuluhisho ya kibunifu na ya kufikiria mbele ni muhimu kwa makampuni ya kitamaduni zaidi yanayotaka kuendelea na washindani wao. Pili, ni wajasiriamali wanaoendesha uchumi wa Marekani, wakichangia wingi wa ajira na ubunifu mpya wa taifa letu, kulingana na Idara ya Kazi ya Marekani.

4. Hawana ubinafsi kama kila mtu anafikiria

Wakati kukua na Mark Zuckerberg kama mfano kunaweza kuwafanya mamilioni ya miaka kuhisi shinikizo la kufikia mafanikio katika umri mdogo ikilinganishwa na wenzao wakubwa, pia wako tayari kurudisha. (Ikiwa unataka kuacha kuhisi wasiwasi juu ya kundi la mamilionea wa milenia, hapa kuna Jinsi ya Kushinda Kuzingatia Umri.) Kwa hakika, asilimia 84 ya milenia wanasema kwamba kusaidia kuleta mabadiliko chanya katika ulimwengu ni muhimu zaidi kuliko kutambuliwa kitaaluma, ripoti. Kituo cha Chuo Kikuu cha Bentley cha Wanawake na Biashara. Kwa kuongezea, kulingana na ripoti ya White House ya Oktoba juu ya milenia, wazee wa shule za upili leo wana uwezekano mkubwa kuliko vizazi vilivyopita kusema kwamba kutoa mchango kwa jamii ni muhimu sana kwao. Ndio, hii inafanya watu wa milenia kuwa wazuri, lakini vipi kuhusu msingi? Naam, utafiti unaonyesha kujitolea kunakoungwa mkono na mwajiri kunahusiana moja kwa moja na ongezeko la mapato na uaminifu wa wateja, bila kusahau ukweli kwamba kampuni zinazosaidia kushiriki katika jumuiya zao hupata manufaa ya kuimarishwa kwa sifa.

5. Wanaweza Kuunda Mtandao Wa Maana

Moja ya malalamiko yanayotajwa mara kwa mara dhidi ya millennia ni ukosefu wa uaminifu wa kampuni. (Hapa, Njia 10 za Kuwa na Furaha Kazini Bila Kubadilisha Kazi.) Kuangalia idadi hiyo, asilimia 58 ya milenia wanatarajia kuacha kazi zao kwa miaka mitatu au chini, kulingana na utafiti wa Elance-oDesk. Lakini njia hizi za kutoka haziwezi kuwa kwa sababu ya ukosefu wa uaminifu, kwa kusema. Miaka elfu moja wana wakati mgumu sana kupata uhuru wa kifedha, utafiti wa PayScale na Millenial Branding hupata, ambayo inaweza kusababisha wahitimu walio na mikopo mikubwa ya wanafunzi kukubali kazi ya kwanza isiyo ya chini. Mpangilio wa fedha: "Milenia ambao wana hop ya kazi wana mitazamo mipya juu ya biashara na mawasiliano wanaweza kujiinua kwa manufaa ya kampuni yao," anasema Schawbel. Kwa hivyo, miaka elfu moja ya kazi inaweza kuunda uhusiano kati ya kampuni, mwishowe kutengeneza bidhaa na huduma bora.

Pitia kwa