Jinsi ya Kudanganya Faida Zako za HR Kama Bosi

Content.

• 1. Mwalimu 401k Yako
• 2. Flex yako FSA Misuli
• 3. Rudisha Pesa kwa Kuwa na Afya
• 4. Chip mbali na Mikopo ya Wanafunzi
• Pitia kwa

Kwa hivyo ulipigilia msumari mahojiano, ukapata kazi hiyo, na ukaa kwenye dawati lako jipya. Uko njiani rasmi kwenda #kuzidi kama halisi binadamu. Lakini kuajiriwa kwa mafanikio ni zaidi ya kuingia ndani kutoka 9-to-5 na kupeana malipo yako kila wiki; kazi za ulimwengu wa kweli huja na faida zingine ambazo-ikiwa utachukua faida-zinaweza kukuokoa pesa taslimu. (Zaidi: Sheria 16 za Pesa Kila Mwanamke Anapaswa Kujua na Umri wa miaka 30)

"Watu wengi huacha pesa mezani kwa sababu hawajajiandikisha kupata faida," anasema Kimberly Palmer, mwandishi wa kitabu. Mapato ya Kizazi: Mwongozo wa Mtaalamu Mdogo wa Matumizi, Uwekezaji na Urejeshaji. "Labda hawawafahamu au ni shida tu kujisajili, lakini unaweza kujiokoa tani ya pesa kwa kuhakikisha unasajili zile ambazo zinapatikana."

Wakati watu wengine wanapata mwelekeo kamili wa faida ambayo inashughulikia chaguzi zote zinazopatikana, Palmer anasema nyakati zingine unahitaji kuwasiliana na mwakilishi wako wa HR kupata orodha kamili ya marupurupu. Unataka kujua nini cha kutafuta? Tulivunja aina nne muhimu zaidi za faida unazoweza kupata kutoka kwa kazi yako. Kujua vifupisho hivi vyote na nambari kutafaa-tunaahidi.

1. Mwalimu 401k Yako

Hiki ni mojawapo ya mambo ya watu wazima sana wewe fikiria huna haja ya kuwa na wasiwasi juu ya-mpaka kila mtu awe na moja isipokuwa wewe. Kimsingi, 401k ni mpango wa kustaafu ambao unafadhiliwa na mwajiri wako. Unachagua kiasi fulani cha pesa kuchukuliwa kutoka kwa malipo yako ya malipo kila mwezi, na inaingia moja kwa moja kwenye akaunti ya akiba.

Unapaswa kuweka kiasi gani? Palmer anapendekeza asilimia 10-15 ya mshahara wako, ikiwa unaweza kuugeuza. Ikiwa unapoanza kufanya hivyo katika miaka yako ya 20, Palmer anasema utaokoa urahisi wa kutosha kwa kustaafu kwako kwa kipindi chote cha maisha yako. "Ikiwa hiyo haifanyiki na bajeti yako imebana sana, unapaswa kulenga kuokoa kiwango cha juu cha kulinganisha," anasema Palmer.

Hack: Kufikia 2015, asilimia 73 ya waajiri waliendesha aina fulani ya programu ya 401k inayolingana, kulingana na Society for Human Resource Management (SHRM). Hiyo inamaanisha chochote utakachochagua kuingia kwenye akiba yako ya kustaafu, kampuni yako italingana nayo kwa kuchangia akiba yako kwa dime yao wenyewe. Inashangaza, sawa? Lakini kabla ya kufikiria "pesa ya bure!" na kuweka kando asilimia 75 ya malipo yako katika jaribio la kushinda mfumo, jua hili: kwa kawaida kuna kiwango cha juu ambacho kampuni italingana. Kiwango cha kampuni nyingi ni kulinganisha nusu ya asilimia sita ya kwanza, Palmer anasema, ikimaanisha, watalingana nusu mchango wako, na mchango wa juu zaidi wa asilimia tatu.

Hesabu: Wacha tuseme unapata karibu $ 50,000 kwa mwaka (ambayo ni wastani wa mshahara wa kuanzia gradi za 2015 na digrii ya bachelor, kulingana na Chama cha Kitaifa cha Vyuo na Waajiri). Ikiwa ungechangia asilimia 10 ya mshahara wako wa kabla ya kodi kwa 401k yako, unaokoa $5,000 kwa mwaka. Ikiwa kampuni yako inalingana na nusu ya asilimia sita ya kwanza, inaongeza $1,500 zaidi bila wewe kufanya chochote. Pretty clutch, sawa?

Sio kubwa kwa nambari? Pia unaweza kupata vikokotoo vinavyofaa vya kuchangia mtandaoni, kutoka kwa huduma kama vile Fidelity, zinazokuonyesha kiasi gani unachohifadhi na kiasi gani mwajiri wako anachangia katika kipindi chote cha maisha yako (kulingana na mshahara, asilimia ya mchango, nyongeza ya kila mwaka, umri wa kustaafu. , na kadhalika.).

2. Flex yako FSA Misuli

FSA ni kifupi rahisi sana: akaunti ya matumizi rahisi. Lakini inapojumuishwa na rundo la huduma zingine za kiafya na faida, inaweza kuwa rahisi kuzipuuza kama moja tu ya "vitu vyenye kutatanisha ambavyo wazazi wangu wanavyo ambavyo sihitaji." Lakini wanaweza kukuokoa unga mkubwa ikiwa utaweka kazi ya mguu na kukaa kupangwa.

Jist: FSAs ni akaunti za akiba ambazo unaweza kutumia kulipia vitu maalum, kutoka kwa gharama za matibabu hadi usafirishaji na maegesho hadi utunzaji wa watoto. Kama 401k yako, kiasi mahususi cha pesa unachochagua kila mwezi kitatolewa kutoka kwa malipo yako ya awali ya ushuru na kuwekwa kwenye akaunti maalum.

Utapeli: Hata kama haujajiandikisha katika mpango wa bima ya waajiri wako, bado unaweza kutumia huduma ya afya FSA kulipia gharama kama lensi za mawasiliano au uchunguzi wa kawaida wa afya. Usafirishaji FSA inasaidia sana-ikiwa unajua unatumia kiwango fulani kwenye maegesho au kadi ya Subway kila mwezi, umechukua ushuru wa mapema pia.

Hisabati: Huenda unafikiri, "kabla ya kodi, ili iweje?" lakini kulipia gharama hizi za lazima moja kwa moja kutoka kwa malipo yako kunaweza kukuokoa pesa nyingi kwa wakati ambazo zingeenda kwa ushuru. Kwa mfano, tuseme unatumia $100 katika nauli za treni ya chini ya ardhi kila mwezi ili kuanza kazi. Na tuseme unaishi New York na una mshahara wa $50,000. Karibu asilimia 25 ya mapato yako huenda kwa kodi. Ikiwa una pesa hizo za $100 za njia ya chini ya ardhi zimetolewa kutoka kwa malipo yako ya awali ya kodi kila mwezi, utahifadhi takriban $25 kila mwezi. Na, jamani, hiyo inaongeza hadi kitu kama pesa tano za ziada za Starbucks kwa mwezi, au $1,500 za ziada kwenye benki baada ya miaka mitano.

Palmer anabainisha kuwa unahitaji kuwa sawa na pesa hizo kutoka kwa malipo yako kuwa haziwezi kuguswa (soma: huwezi kuzitumia kwa vitu. nyingine kuliko akaunti ilivyoainishwa). Lakini ikiwa unaweza kukaa ukipangwa na risiti zako na makaratasi, FSA zinaweza kuwa hivyo thamani ya muda wako.

3. Rudisha Pesa kwa Kuwa na Afya

Kuna manufaa zaidi kwa hamu ya usawa wa jumla kuliko ukweli kwamba sasa unaweza kununua nguo za mazoezi katika kila duka; waajiri wengi sasa wanatoa manufaa mengi ya ustawi au kazi/maisha ambayo hawakutoa wakati, tuseme, wazazi wako walikuwa vijana. Manufaa haya yanajumuisha mambo kama vile uchunguzi wa afya bila malipo na matoleo ya siha kazini (kama vile gym ya ofisini au madarasa ya mazoezi ya mwili), ushauri wa lishe bila malipo kwenye tovuti au mafunzo ya kibinafsi, na ushauri wa afya ya akili uliopunguzwa bei, anasema Palmer. Unaweza pia kunyakua punguzo au fidia kwa uanachama wako wa mazoezi na zana za kuishi zenye afya kama Fitbits au vifuatiliaji vingine pia. Kampuni nyingi zitalingana hadi kiwango fulani cha dola kwa mwezi, mwaka, au bidhaa, Palmer anasema.

Utapeli: Ikiwa tayari unalipia uanachama wa gym kila mwezi, kupata pesa kutoka kwa kampuni yako kwa hilo kunaweza kuwa rahisi kama kuwasilisha kumbukumbu ya ziara zako kwenye ukumbi wa mazoezi. Kufia Fitbit mpya? Badala ya kutafuta mtandao kwa mfano uliopunguzwa au kuchimba nambari za kuponi, unaweza kuwasilisha risiti yako na kupata pesa kutoka kwa kampuni yako. (Psst...Hiki Hapa Kifuatiliaji Bora cha Siha kwa Utu Wako.)

Hesabu: Kila kampuni inashughulikia faida za ustawi tofauti, anasema Palmer. Lakini wengi wana mpango mzuri wa ulipaji wa malipo linapokuja suala la ushiriki wa mazoezi; ikiwa kampuni yako inatoa kiasi cha $500 katika urejeshaji wa klabu ya mazoezi ya mwili kwa mwaka, hiyo inamaanisha kuwa uanachama wowote wa chini ya $40 kwa mwezi utakuwa bila malipo. Ikiwa # unajitibu kwa mazoezi ya kupenda, bado unaweza kufikiria kama punguzo kubwa.

4. Chip mbali na Mikopo ya Wanafunzi

Ikiwa umehitimu wakati wowote katika miongo michache iliyopita, unajua tatizo la madeni ya wanafunzi ni kubwa. Mnamo 2014, karibu asilimia 70 ya wahitimu wa vyuo vikuu walikuwa na deni ya mwanafunzi, kulingana na Taasisi ya Upataji wa Chuo na Mafanikio. Kiwango cha wastani cha deni: $ 28,950 kwa kila mwanafunzi. Unapoangalia mshahara wa kuanzia $ 50,000, mtazamo sio mzuri.

Lakini kuna habari njema: kampuni zaidi na zaidi zinatoa msaada wa mkopo wa wanafunzi kwa wafanyikazi wao kupitia mchakato sawa na 401k inayolingana. Kufikia 2015, ni asilimia tatu tu ya waajiri walitoa faida hii, kulingana na Jumuiya ya Usimamizi wa Rasilimali Watu, lakini inazidi kuwa maarufu, anasema Palmer.

Utapeli: Endelea kulipa mkopo wako wa wanafunzi kila mwezi (kama vile unapaswa kufanya), na uwasilishe makaratasi sahihi kwa mwajiri wako. Watasaidia kwa kulipa kampuni ya mkopo moja kwa moja au kukuandikia cheki ili kukulipa, anasema Palmer. Kitufe kikubwa zaidi: fuatilia makaratasi yote na nyaraka.

Hesabu: Hii inategemea kabisa sera ya kampuni yako na kikomo cha dola kwa ulipaji wa mkopo wa wanafunzi. Lakini wacha waseme wanalingana na kiwango cha juu cha $ 200 kwa mwezi, anasema Palmer-hiyo bado inakuokoa $ 2,400 kwa mwaka. Inastahili kila karatasi, sawa?

Jambo kuu la kuzingatia kuhusu faida hizi zote ni kwamba ni tofauti katika kila kampuni. Ingiza: HR BFF yako mpya. Mwambie kuhusu maswali yako yote ya manufaa. Ikiwa wewe unaweza kuokoa pesa kwa kuweka juhudi kidogo zaidi, kwa nini usingeweza? (Hebu fikiria jinsi brunches ngapi itakuwa kununua, nyie!) Watu wazima si hivyo mbaya baada ya yote.

Pitia kwa